美容院周末上班本身并不直接违反劳动法，但是否违法需根据具体的工作时间安排和加班情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工作时间与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果美容院在周末安排员工工作，但总工作时间未超过法定标准，且已支付相应的工资或调休，则不构成违法。
   • 若周末上班导致员工每周工作时间超过44小时，或者未安排调休也未支付加班费，则违反了劳动法的规定。在这种情况下，员工有权要求美容院支付加班费或安排调休。

2. 加班费的支付标准：

   • 如果美容院在周末安排员工加班，且无法安排调休，那么根据劳动法的规定，应支付不低于工资的百分之二百的加班费（对于休息日加班）。若是在法定节假日（如春节、国庆等）安排加班，则应支付不低于工资的百分之三百的加班费。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 美容院与员工之间的劳动合同或内部规章制度中，应明确约定工作时间、加班及加班费支付等相关事项。如果合同或规章制度中已有明确规定，且符合劳动法的规定，那么美容院在周末安排员工工作并遵守相关规定，则不构成违法。
   • 若劳动合同或规章制度中的规定与劳动法相悖，或者美容院未按照合同或规章制度执行，则可能面临法律责任。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己的工作时间、加班情况及加班费支付等权益。如果美容院在周末安排工作且未支付加班费或未安排调休，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于美容院而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权益得到保障。如果需要安排员工周末工作，应提前与员工协商并支付相应的加班费或安排调休。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，如果发现美容院存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。