老师被刑事拘留后是否会被单位开除，并非绝对，而是需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、刑事拘留的法律性质与后果
刑事拘留的性质：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。它并不等同于有罪判决，只是侦查阶段的一种强制措施。
最终未被认定有罪的情况：
- 如果老师被刑事拘留后，经侦查、审查起诉等阶段最终被认定无罪，那么一般不会被单位开除。但在此期间，单位可能会暂停其工作，直至案件有明确结果。
最终被认定有罪的情况：
- 根据《中华人民共和国教师法》第十四条的规定，受到剥夺政治权利或者因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，将丧失教师资格。这意味着，如果老师被判处剥夺政治权利或有期徒刑以上刑罚，将丧失教师资格，单位通常会据此解除聘任关系，即开除。
二、单位规章制度与劳动合同约定
单位规章制度：
- 除了法律法规的规定外，单位（如学校）的内部规章制度也会对老师被刑事拘留后的处理产生重要影响。如果规章制度中明确规定了某些违法行为将导致开除，那么单位有权依此进行处分。
劳动合同约定：
- 老师与单位签订的劳动合同或聘用合同中，可能包含关于违纪违法的处理条款。如果被刑事拘留的行为构成严重违约，单位有权依据合同条款解除劳动关系。
三、具体情节与影响
拘留原因与情节：
- 拘留的原因和情节也是判断是否会被开除的重要因素。如果拘留涉及的行为与教育教学工作无关且情节较轻，单位可能会考虑给予一定的宽容和机会。但如果涉及体罚学生、侮辱学生、品行不良等与教育教学工作直接相关的行为，且情节严重，那么开除的可能性就较大。
社会影响与职业形象：
- 老师作为教育工作者，其职业形象和社会影响也是单位考虑的重要因素。如果被刑事拘留的行为引起了较大的社会负面影响，损害了单位的声誉和形象，那么单位可能会倾向于开除该老师。
四、综合分析与建议
- 综合考量：在处理老师被刑事拘留是否开除的问题时，应全面考虑拘留的性质、原因、后果，以及老师的违法情节、职业形象、社会影响等因素。
- 法律依据：单位应严格遵循相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。
- 人文关怀：在做出处理决定前，单位也应充分了解老师的具体情况，包括其家庭背景、个人品行、工作态度等，以体现人文关怀和公正原则。同时，老师也应积极配合调查，认错态度良好，并在拘留结束后积极改正错误，争取单位的谅解和宽容。
总结来说，老师被刑事拘留后是否会被单位开除，是一个涉及多方面因素的复杂问题。在具体情况下，应根据相关法律法规、单位规章制度、劳动合同约定以及老师的实际情况进行综合分析和判断。如果老师面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。