老师因拘留是否会被单位开除，需根据拘留类型、违法情节、学校规章制度及劳动合同约定等多方面因素综合判断，并非一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、拘留类型及其法律后果
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人实施的短期限制人身自由的行政处罚，通常针对严重违反治安管理但不构成犯罪的行为。
- 后果：行政拘留本身并不直接构成解雇的依据。除非教师的行为同时违反了学校规章制度或造成了重大损害，否则不应仅因行政拘留而被开除。若行政拘留涉及的行为与教育教学工作无关且情节较轻，学校可能会采取警告、记过等纪律处分，而非直接辞退。但若违法行为性质恶劣，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，且引起较大社会负面影响，学校可能依据内部规章和相关法律法规给予开除处分。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
- 后果：
- 最终未被认定有罪：被刑事拘留并不意味着有罪，若经侦查、审查起诉等阶段最终被认定无罪，一般不会被开除，但学校可能会暂停其工作直至案件有明确结果。
- 最终被认定有罪：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关法律法规，被依法判处刑罚的，特别是有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。若被判处剥夺政治权利，也将丧失教师资格，学校通常会解除聘任关系。
二、学校规章制度与劳动合同约定
- 学校规章制度：学校作为用人单位，通常会在规章制度中明确员工的行为规范及违纪处理办法。若规章制度中明确规定某些违法行为（如嫖娼、吸毒等）将导致开除，且该规章制度已经合法程序制定并公示，则学校有权依据此对员工进行处罚，包括开除。
- 劳动合同约定：教师与用人单位签订的劳动合同或聘用合同中，可能包含关于违纪违法的处理条款。若被拘留行为构成严重违约，用人单位有权依据合同条款解除劳动关系。
三、违法情节与社会影响
- 违法情节：拘留原因及情节轻重是影响处理结果的重要因素。与教育教学工作无关的个人行为（如交通违法）导致的拘留，且情节较轻，可能不会直接影响教师的工作。但因体罚学生、侮辱学生、品行不良等与教育教学工作直接相关的行为被拘留，根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师可能面临行政处分或解聘的风险。
- 社会影响：教师作为学生的榜样和教育者，其行为对学生及社会具有示范效应。违法行为严重违背师德师风，损害教师队伍的纯洁性和教育行业的良好形象，因此学校在处理时通常会更为慎重。若违法行为引起较大社会负面影响，学校更可能考虑采取严厉的处罚措施，包括开除。
四、综合建议
- 了解学校规章制度：教师应仔细阅读并了解所在学校的规章制度，明确哪些行为可能构成违纪及相应的处罚措施。
- 遵守法律法规：教师应自觉遵守国家法律法规和职业道德规范，避免因个人行为不当而给自己和学校带来不必要的麻烦。
- 积极应对处理：若因违法行为被拘留，教师应积极配合调查，认错态度良好，并在拘留结束后积极改正错误。同时，可与学校沟通协商，争取从轻处理。
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