结论前置：单位在没有工作量的情况下扣绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，若劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件，且单位扣减行为符合这些规定，则可能是合法的；反之，若单位无正当理由扣减，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同与规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资的构成，包括基本工资、绩效工资等。若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件，如与工作量、工作成果等挂钩，且单位在没有工作量的情况下按照合同约定扣减绩效工资，那么这种行为可能是合法的。

2. 规章制度规定：

   • 单位可以制定规章制度来规范员工的行为和工资发放。若规章制度中明确规定了在没有工作量或未达到特定工作标准时扣减绩效工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么单位按照规章制度扣减绩效工资也可能是合法的。

二、合法性与合理性的角度

1. 合法性：

   • 单位扣减绩效工资必须基于合法的原因，如员工违反规章制度、未达到工作标准等。若单位无正当理由扣减绩效工资，如仅因个人喜好或偏见，则可能构成违法。

2. 合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中规定了扣减绩效工资的条件，单位在扣减时也应考虑合理性。例如，若因不可抗力或单位原因导致员工没有工作量，单位仍扣减绩效工资，则可能被认为不合理。

三、实际操作与建议

1. 审查劳动合同与规章制度：

   • 员工应首先审查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解绩效工资的发放条件和扣减规定。

2. 与单位沟通：

   • 若员工认为单位扣减绩效工资不合理或违法，可以与单位进行沟通，要求单位提供扣减的依据和理由。

3. 寻求法律援助：

   • 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的劳动合同中明确规定，绩效工资与月度工作量挂钩，若月度工作量未达到约定标准，单位有权扣减绩效工资。在该员工某个月因单位原因没有工作量的情况下，单位按照合同约定扣减了绩效工资。这种情况下，单位的扣减行为可能是合法的。但若单位无正当理由扣减绩效工资，如仅因员工未参加单位组织的非工作相关活动，则可能构成违法。

进一步思考：员工在面对单位扣减绩效工资时，应首先了解自己的权益和单位的规章制度，然后与单位进行沟通协商。若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣减通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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