厂里没活扣绩效工资是否合法，取决于具体情况。
首先，我们要明确绩效工资的性质。绩效工资通常是根据员工的工作表现、完成的任务量或达成的业绩目标来确定的，它并非员工的基本工资，而是与员工的工作成果直接挂钩的。
如果厂里有明确的规定：
- 厂里如果在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定了绩效工资的扣减条件，并且这些规定是合法、合理的，那么在没活可干、员工未能达成业绩目标的情况下，按照规定扣减绩效工资可能是合法的。
- 但这些规定必须确保不违反法律法规，比如不能低于最低工资标准，不能侵犯员工的合法权益等。
如果厂里没有明确的规定或规定不合法：
- 如果厂里没有关于绩效工资扣减的明确规定，或者规定本身存在违法之处（如违反劳动法、劳动合同法等），那么厂里随意扣减员工的绩效工资就是不合法的。
- 在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
因此，要判断厂里没活扣绩效工资是否合法，需要具体查看厂里的相关规定以及这些规定是否合法。如果你对此有疑虑或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。