在劳动仲裁开庭时，当事人一般不能直接要求观众离场，但存在特定情形下可申请不公开审理，从而间接实现类似效果。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁开庭的公开性原则

劳动仲裁开庭通常遵循公开审理的原则，这意味着除了涉及国家秘密、个人隐私或法律另有规定的情形外，仲裁庭的审理过程是对公众开放的。这一原则有助于保障仲裁的透明度和公正性，让当事人和社会公众对仲裁过程有更直观的了解。

二、当事人不能直接要求观众离场的理由

1. 公开审理的法定性：根据劳动仲裁的相关规定，除非符合法定不公开审理的情形，否则仲裁庭应当公开审理案件。因此，当事人不能仅凭个人意愿要求观众离场。
2. 观众身份的多样性：在劳动仲裁开庭时，观众可能包括当事人的亲友、同事、媒体记者等。这些观众的存在并不直接违反法律规定，且在一定程度上有助于保障仲裁的公正性和透明度。

三、特定情形下的不公开审理申请

尽管当事人不能直接要求观众离场，但在以下特定情形下，当事人可以向仲裁庭申请不公开审理：

1. 涉及国家秘密：如果案件涉及国家秘密，如国家安全、军事机密等，那么为了保护国家利益，仲裁庭应当不公开审理。
2. 涉及个人隐私：如果案件涉及当事人的个人隐私，如个人健康状况、家庭关系等，且当事人不愿意公开审理，那么仲裁庭在审查后认为确实需要保护个人隐私的，可以不公开审理。
3. 法律另有规定：除了上述两种情形外，如果法律另有规定其他不公开审理的情形，如涉及商业秘密等，仲裁庭也应当不公开审理。

四、申请不公开审理的程序和注意事项

1. 申请程序：当事人应当在仲裁庭开庭前向仲裁庭提出不公开审理的申请，并说明理由。仲裁庭在收到申请后，会进行审查并作出决定。
2. 注意事项：
   • 当事人应当确保申请理由的真实性和合法性，避免滥用申请权。
   • 如果仲裁庭决定不公开审理，当事人应当遵守仲裁庭的决定，不得擅自公开审理过程或结果。
   • 在不公开审理的情况下，仲裁庭仍然会依法进行裁决，并保障当事人的合法权益。

五、建议

如果您作为当事人希望在劳动仲裁开庭时避免观众在场，且案件符合不公开审理的情形，建议您及时向仲裁庭提出申请，并说明理由。同时，您也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

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