在劳务关系中，造成劳务一方受伤的责任归属，需根据具体情况来判断，一般分为提供劳务方自身原因、接受劳务方原因以及双方均有过错三种情况。以下是对这三种情况的详细分析：
提供劳务方因自身原因受伤
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果提供劳务方在提供劳务过程中因自身原因（如疏忽大意、操作不当等）导致受伤，且接受劳务方没有过错，那么责任通常由提供劳务方自行承担。
- 例子：比如，一个工人在搬运货物时，因自己未注意脚下而摔倒受伤，且接受劳务方已提供了安全的工作环境，那么该工人应自行承担受伤的责任。
接受劳务方原因导致提供劳务方受伤
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果提供劳务方在提供劳务过程中受伤是由于接受劳务方的过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护措施等）导致的，那么接受劳务方应承担相应的赔偿责任。
- 例子：比如，一个工人在一个没有安全防护措施的建筑工地上工作，因工地设施不完善而受伤，那么接受劳务方（即建筑公司或工地负责人）应承担赔偿责任。
- 特殊情况：如果接受劳务方是个人，且该个人与提供劳务方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么在提供劳务方因工作受伤时，接受劳务方同样需要承担赔偿责任，但赔偿标准和程序可能与劳动关系下的工伤赔偿有所不同。
双方均有过错
- 法律背景：在劳务关系中，如果提供劳务方和接受劳务方均有过错，导致提供劳务方受伤，那么双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。这通常涉及到过错相抵的原则，即根据双方的过错程度来分担损失。
- 例子：比如，一个工人在搬运货物时，因自己未注意脚下，同时接受劳务方也未提供足够的安全警示，导致工人摔倒受伤。在这种情况下，工人和接受劳务方都应承担一定的责任，具体责任比例需根据双方的过错程度来确定。
建议：
- 对于提供劳务方来说，在提供劳务过程中应时刻注意自身安全，遵守操作规程，避免因自身原因导致受伤。
- 对于接受劳务方来说，应提供安全的工作环境，提供必要的劳动保护措施，并定期对工作场所进行安全检查，以降低提供劳务方受伤的风险。
- 如果发生劳务纠纷或受伤事件，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了劳务关系中受伤的问题，且对责任归属有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。