结论前置：公司让员工办理失业登记并不直接等同于劳动合同终止，但可能暗示合同即将终止或已终止；以前欠的工资仍需支付，员工有权通过法律途径追讨。

详细分析：

1. 办理失业登记与劳动合同终止的关系：

   • 办理失业登记是员工在失业后，为了享受失业保险待遇而进行的一项行政程序。它并不直接决定劳动合同的终止，但可能是劳动合同终止后的一个后续步骤。
   • 劳动合同的终止通常需要双方协商一致，或者符合《劳动合同法》中规定的终止情形（如合同期满、员工辞职、公司解雇等）。因此，仅凭公司让员工办理失业登记，并不能直接推断劳动合同已经终止。但这一行为可能暗示公司已经或计划与员工终止劳动合同。

2. 以前欠的工资如何处理：

   • 无论劳动合同是否终止，公司都应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时足额支付员工工资。
   • 如果公司拖欠员工工资，员工有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。即使劳动合同已经终止，公司仍然需要支付拖欠的工资。

建议行动：

• 如果公司让员工办理失业登记，并暗示或明确表示将终止劳动合同，员工应当要求公司出具书面的终止劳动合同通知，并明确终止的原因和日期。
• 同时，员工应当与公司核对工资支付情况，确保所有工资都已足额支付。如果发现公司拖欠工资，应当及时与公司沟通，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
• 如果公司拒绝支付拖欠的工资，或者员工对公司终止劳动合同的决定有异议，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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