一人公司法定代表人死亡后，员工工资原则上应计算至法定代表人死亡之日，但具体需结合实际情况判断劳动关系终止时间，进而确定工资计算截止点。以下分情况说明：

1. 若公司未因法定代表人死亡而立即终止经营，且劳动关系存续
   根据《劳动合同法》第四十四条，法定代表人死亡不属于劳动合同终止的法定情形（如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等）。若公司继续经营，或虽法定代表人死亡但未影响劳动关系存续（如已指定新的负责人或股东接管），则劳动关系未终止，工资应计算至实际解除或终止劳动关系之日。例如：法定代表人死亡后，公司股东继续经营并支付工资，则工资需按实际工作天数计算。

2. 若公司因法定代表人死亡导致经营终止，劳动关系随之解除
   若法定代表人死亡导致公司无法继续经营（如一人公司无其他股东或管理人员，且未及时变更登记），根据《劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动关系终止。此时工资应计算至劳动关系终止之日，即法定代表人死亡后公司实际停止经营之日。例如：法定代表人死亡后，公司立即停业且未办理变更登记，工资计算至停业日。

3. 特殊情形：法定代表人死亡与工资支付的关联性
   若法定代表人死亡后，公司仍通过其他方式（如股东委托他人管理）维持运营，但未及时与员工签订书面变更协议，需结合实际用工事实判断劳动关系是否存续。若员工继续提供劳动且公司接受，则工资应按实际工作天数计算；若公司明确拒绝继续用工，则工资计算至拒绝用工之日。

建议行动：

• 员工可要求公司出具书面终止劳动关系通知，明确终止时间及工资结算方式；
  
• 若公司拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若公司已进入清算程序，员工可申报债权，要求在清算财产中优先支付工资。
  

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