结论：作为公司员工帮老板代收押金，是否需要从员工账户原路退回，这主要取决于押金的实际归属、公司规定以及相关法律法规的要求，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、押金实际归属与退款责任

1. 押金属于公司：

   • 如果押金实际上是公司收取的，员工只是代为收取并暂时保管，那么退款时应当遵循公司的指示和财务流程。
   • 在这种情况下，如果公司要求从员工账户原路退回，员工应当配合，因为这属于公司财务管理的范畴。但员工应确保退款过程合法合规，避免个人账户被用于非法活动或产生不必要的税务问题。
   • 建议：员工在代收押金时，应明确押金的实际归属，并保留好相关凭证，以便在退款时提供证明。

2. 押金属于老板个人：

   • 如果押金是老板个人收取的，与员工所在公司无关，那么退款责任应由老板个人承担。
   • 在这种情况下，员工没有义务从自己的账户原路退回押金，除非员工与老板之间有明确的约定或协议。
   • 建议：员工在代收此类押金时，应谨慎处理，避免卷入不必要的法律纠纷。如果可能，应要求老板提供书面指示或协议，明确退款责任和方式。

二、公司规定与内部流程

• 如果公司有明确规定，要求员工代收押金后必须从员工账户原路退回，那么员工应当遵守公司规定。
• 但员工也有权了解公司规定的合法性和合理性，如果认为公司规定存在违法或不合理之处，可以向公司提出异议或寻求法律帮助。
• 建议：员工在入职时，应仔细阅读公司规章制度，了解自己在代收押金等方面的权利和义务。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或法务部门咨询。

三、法律法规要求

• 根据相关法律法规，员工在代收押金时，应确保押金的安全和合法使用，不得挪用或侵占。
• 如果押金涉及非法活动或存在其他违法情形，员工不仅可能面临法律责任，还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。
• 建议：员工在代收押金时，应严格遵守法律法规要求，确保押金的使用合法合规。如发现押金被用于非法活动或存在其他违法情形，应立即向公司报告或向相关部门举报。

四、实际操作中的注意事项

• 保留凭证：员工在代收和退回押金时，应保留好相关凭证，如收据、转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 沟通确认：在退款前，员工应与公司或老板进行沟通确认，明确退款金额、方式和时间等细节，避免产生不必要的纠纷。
• 谨慎操作：员工在操作退款时，应谨慎处理个人账户信息，避免泄露或被不法分子利用。

总结：作为公司员工帮老板代收押金是否需要从员工账户原路退回，取决于押金的实际归属、公司规定以及相关法律法规的要求。员工在处理此类问题时，应谨慎处理、保留凭证、沟通确认并谨慎操作个人账户信息。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。