员工因公司罚款选择离职时，是否需要交清罚款才能退还押金，这主要取决于公司的具体规定以及罚款和押金的性质。下面我分几个方面来详细解释：

1. 公司规定：首先，要查看公司的相关规章制度或劳动合同中是否有关于罚款和押金的具体条款。如果公司规定中明确说明了在离职前必须交清罚款才能退还押金，那么员工就需要遵守这一规定。

2. 罚款的性质：罚款通常是对员工违反公司规定或工作纪律的一种处罚措施。如果罚款是因为员工确实存在过错或违规行为而产生的，那么按照公平原则，员工理应承担这部分费用。在这种情况下，即使员工选择离职，也需要先交清罚款。

3. 押金的性质：押金通常是员工入职时为了保障公司利益而缴纳的一笔费用，用于抵扣可能产生的损失或费用。如果押金与罚款没有直接关联，且员工在离职时没有其他未结清的费用或损失，那么公司应当无条件退还押金。

4. 法律角度：从法律角度来看，如果公司的规定或劳动合同中的相关条款违反了法律法规，如罚款金额过高、押金退还条件不合理等，那么这些条款可能无效。在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，要求公司退还押金，而无需交清罚款。

综上所述，员工因公司罚款选择离职时，是否需要交清罚款才能退还押金，需要根据公司的具体规定、罚款和押金的性质以及法律法规来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以将具体的公司规定和情况告诉我，我会为你提供更详细的法律分析和建议。