关于您提出的“离职后公司之前的罚款是否需要交”的问题，这主要取决于罚款的合法性、合理性以及您离职的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、罚款的合法性与合理性

1. 合法性：公司罚款必须基于合法的规章制度，并且这些规章制度需要符合劳动法律法规的规定。如果公司没有合法的罚款依据，或者罚款行为本身违反了法律法规，那么您无需支付这样的罚款。

2. 合理性：即便公司有合法的罚款规章制度，罚款的金额和理由也应当合理且明确。如果罚款金额过高或者罚款理由不充分，您也有权对罚款提出异议。

二、离职与罚款的关系

1. 自愿离职：如果您是自愿离职，并且在离职前已经与公司就罚款问题达成了协议，那么您应当按照协议支付罚款。但如果罚款存在争议，或者您认为罚款不合理，您可以在离职前与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 被迫离职：如果您是被公司迫使离职，并且离职与罚款问题有直接关联，那么您可能需要考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在这种情况下，您无需支付不合理的罚款。

三、劳动仲裁与诉讼

1. 劳动仲裁：如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，并且与公司无法协商解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的罚款行为存在问题。

2. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，因此您需要谨慎考虑是否选择这一途径。

四、建议

1. 查看合同与规章制度：首先，建议您查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解罚款的具体规定和依据。

2. 与公司沟通：如果您对罚款有疑问或异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，尝试解决问题。

3. 保留证据：如果公司拒绝协商或您认为罚款行为不合法，请务必保留相关证据，以便后续通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职后公司之前的罚款是否需要交，取决于罚款的合法性与合理性以及您离职的具体情况。如果您认为罚款存在问题，可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。