结论：离职后是否需要处分扣款，需分情况讨论，主要取决于扣款依据是否合法合理。具体分析如下：

1. 若扣款依据合法（如规章制度明确、程序合法）
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位可依据合法有效的规章制度对员工进行经济处分，但需满足以下条件：

   • 制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得超过月工资20%等）；
     
   • 程序合法性：处分需有事实依据（如员工存在违纪行为），且需告知员工处分理由及依据，允许员工申辩；
     
   • 扣款合理性：扣款金额需与违纪行为严重程度匹配，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
     示例：若员工因严重违反公司制度（如旷工3天以上）被扣款，且公司制度明确规定此类行为可扣款，则离职后仍可能被扣款。

2. 若扣款依据不合法（如制度未公示、程序违规、扣款超限）
   若用人单位的扣款行为违反法律规定或程序瑕疵，员工有权拒绝扣款，甚至可要求公司返还已扣款项。常见违法情形包括：

   • 制度未公示或未告知员工：即使制度内容合法，若未通过培训、签字等方式告知员工，则对员工不生效；
     
   • 扣款金额超限：根据《工资支付暂行规定》，因员工原因造成经济损失的，每月扣款不得超过月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准；
     
   • 无事实依据：如公司以“工作态度差”等主观理由扣款，但无法提供客观证据（如考勤记录、工作成果等），则扣款违法。
     示例：若公司以“未完成业绩”为由扣款，但制度中未明确业绩考核标准及扣款规则，则员工可主张扣款无效。

3. 离职后扣款的特殊情形

   • 工资结算期扣款：若离职时工资尚未结清，公司可从最后一个月工资中扣除合法款项（如未归还的办公设备费用、培训违约金等），但需提供相关证据；
     
   • 仲裁或诉讼追偿：若员工已离职，公司仍可就合法债务（如借款、赔偿等）通过法律途径追偿，但需在诉讼时效内（一般为3年）提起主张。

建议：若您遇到离职后被扣款的情况，可先核对公司扣款依据是否合法（如制度内容、扣款金额、程序等），若存在疑问或争议，可收集相关证据（如工资条、规章制度、处分通知等）进一步向我咨询，我将结合具体情形为您分析维权路径。