关于您提出的“离职后是否要支付在职时的罚款”这一问题，这确实是一个需要根据具体情况来分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点，离职本身并不直接导致需要支付罚款。是否要支付罚款，主要取决于您在离职前或离职过程中的行为是否违反了公司的相关规定或法律法规。

1. 竞业协议与保密协议：

   • 如果您在职期间签署了竞业协议或保密协议，并且离职后违反了这些协议中的条款，比如泄露了公司的商业秘密或违反了竞业限制，那么公司有权要求您支付罚款或赔偿。
   • 竞业协议通常会规定在离职后的一段时间内，您不得从事与公司业务相竞争的工作。如果违反了这一规定，公司可能会根据协议内容要求您支付违约金。

2. 因个人原因对公司造成损失：

   • 如果您在离职前因个人原因（如工作失误、故意破坏等）对公司造成了经济损失，公司也有权要求您进行赔偿。
   • 这种赔偿通常是根据实际损失来计算的，并且可能会从您的工资或离职补偿中扣除。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 同时，《工资支付暂行条例》也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，离职后是否需要支付在职时的罚款，主要取决于您是否违反了公司的相关规定或法律法规。如果您没有违反任何规定，那么您就不需要支付任何罚款。但如果您确实存在违规行为，那么公司有权根据相关规定和法律法规要求您支付相应的罚款或赔偿。因此，在离职前，建议您仔细审查自己的劳动合同和相关协议，确保自己不会因违规行为而面临罚款或赔偿的风险。