劳动者在被辞退后，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于被辞退的劳动者而言，若发现公司存在违法辞退、未足额支付工资、加班费等劳动争议，应自收到辞退通知或权益受到实际侵害之日起一年内提出仲裁申请。

举例说明：若劳动者于2024年5月1日收到公司的辞退通知，并认为公司存在违法辞退行为，那么他最迟应在2025年5月1日前向劳动仲裁机构提出申请，以避免因超过时效而面临败诉风险。

二、仲裁时效的中断与中止

1. 时效中断：在特定情况下，仲裁时效可以中断并重新计算。这些情形包括劳动者向公司书面要求支付违法辞退的赔偿金、向劳动监察部门投诉，或公司承诺会给予经济补偿等。当中断事由出现时，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。

2. 时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

三、特殊情形的处理

若劳动争议涉及的是劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，且劳动关系尚未终止，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止（如被公司辞退），劳动者则应在劳动关系终止之日起一年内提出相关权益主张。

四、实际操作建议

1. 及时咨询：鉴于仲裁时效的重要性，劳动者在被辞退后应尽快向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和仲裁流程。
2. 准备证据：劳动者应尽快收集相关证据，如辞退通知、工资条、加班记录等，以支持自己的主张。
3. 提交申请：在时效期内，劳动者应向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提交证据材料。

总结来说，劳动者在被辞退后，务必及时关注并了解自己的仲裁时效问题。通过向我咨询、准备充分的证据材料，并在时效期内提交仲裁申请，是有效维护自身合法权益的关键步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。