工厂使用未满十八岁的劳动者，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、违反《中华人民共和国劳动法》的规定
禁止使用童工：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，避免过早进入劳动力市场。
- 法律后果：如果工厂违反这一规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，工厂还可能因非法用工而承担民事赔偿责任，如支付未成年工的工资、赔偿因工作造成的损害等。
未成年工的特殊保护：
- 法律依据：虽然《劳动法》允许招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，但对这些未成年工有特殊的保护规定。如《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 法律后果：如果工厂违反这些特殊保护规定，安排未成年工从事禁忌劳动，同样将面临劳动行政部门的处罚，并可能承担民事赔偿责任。
二、违反《中华人民共和国未成年人保护法》的规定
保护未成年人的身心健康：
- 法律依据：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，该法还规定了营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。
- 法律后果：如果工厂违反这些规定，招用未满十六周岁的未成年人或者安排已满十六周岁未满十八周岁的未成年人在不适宜的场所工作，将面临相关部门的处罚，包括罚款、责令停业整顿等。
保障未成年人的受教育权：
- 法律依据：未成年人保护法还强调保障未成年人的受教育权，禁止用人单位非法招用未完成义务教育的未成年人。
- 法律后果：如果工厂招用未完成义务教育的未成年人，不仅违反了劳动法，也违反了未成年人保护法，将面临更严厉的处罚，并可能承担更大的民事赔偿责任。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际生活中，曾有工厂因招用未满十六周岁的未成年人而被劳动行政部门查处，不仅支付了罚款，还因非法用工而承担了民事赔偿责任。这些案例表明，工厂必须严格遵守劳动法和未成年人保护法的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。
- 法律建议：作为工厂，应当加强用工管理，确保招用的劳动者均符合法定年龄要求。同时，对于已招用的未成年工，应当按照法律规定提供特殊的保护措施，如安排适宜的工作岗位、提供必要的劳动保护用品等。如果工厂在用工过程中遇到任何疑问或问题，应当及时咨询专业律师或劳动行政部门，以确保用工行为的合法性。
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