关于倒班请假是否会扣轮休工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定详细的考勤和请假制度，其中会明确规定请假对工资的影响。如果公司的规章制度中明确规定了倒班请假会扣除相应的轮休工资或影响其他福利待遇，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么员工在请假时就不应被无故扣除轮休工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了请假与工资的关系，包括倒班请假是否会扣除轮休工资，那么双方都应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么应优先考虑劳动合同的约定，因为劳动合同具有更高的法律效力。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司不得无故剥夺或限制。同时，公司应按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付劳动报酬。
   • 如果公司因员工倒班请假而扣除轮休工资，且这一行为没有合理的依据（如公司规章制度或劳动合同中的明确规定），那么这一行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假对工资的具体影响。
   • 如果对公司的规定或合同条款存在疑问，员工应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免不必要的纠纷。
   • 如果公司因员工倒班请假而无故扣除轮休工资，员工可以与公司进行协商，要求公司按照规章制度或劳动合同的约定执行。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，倒班请假是否会扣轮休工资取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在请假前应仔细了解相关规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。