结论前置：企业每年都支付经济补偿金，并不影响辞退时劳动者是否可以提出补偿金的要求，具体能否获得及补偿标准需根据辞退原因和法律规定判断。
一、可以主张经济补偿金的情形
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，若双方协商一致解除合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在某企业工作了3年6个月，被协商一致解除劳动合同时，应获得4个月工资的经济补偿。
用人单位因特定情形提前解除劳动合同：
- 包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未达成协议等情形（《劳动合同法》第四十条）。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
用人单位依法裁员：
- 当企业因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁员时（《劳动合同法》第四十一条），也需支付经济补偿。裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等情况：
- 导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项，第四十六条第六项）。例如，企业因经营不善被宣告破产，与劳动者的劳动合同终止，此时企业应支付经济补偿。
二、不可主张经济补偿金的情形
劳动者主动辞职：
- 若劳动者因个人原因提出离职，通常不享受经济补偿（《劳动合同法》第三十七条）。例如，劳动者因觉得当前工作发展空间有限而决定跳槽到其他公司，并提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下劳动者不能要求原单位支付经济补偿金。但需注意，如果用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者存在过错被辞退：
- 包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作、被追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第三十九条）。在这些情况下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
劳动合同期满但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订：
- 此时，用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五项）。例如，劳动合同到期后，企业提出维持原条件或提高条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝续订，此时企业无需支付经济补偿。
三、关于企业每年支付经济补偿金的影响
企业每年支付的经济补偿金，如果并非基于上述法律规定的情形而支付，那么这种支付行为并不构成对未来辞退时经济补偿金的替代或抵消。也就是说，即使企业每年都支付了经济补偿金，但在辞退时如果符合上述可以主张经济补偿金的情形，劳动者仍然有权要求企业支付相应的经济补偿。
四、建议与提醒
- 劳动者在面临辞退时，应首先了解自己的权益和可能的法律后果，根据辞退原因和法律规定判断自己是否有权要求经济补偿金。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业法律援助或咨询当地劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到维护。
- 用人单位在辞退劳动者时，也应严格遵守法律规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
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