非工作时间在厂里拿工会福利死亡，一般不算工亡，但存在特殊情况可能被认定为工亡。以下从不同角度进行分析：

1. 工亡认定的一般标准 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤，其中涉及工亡的主要情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。非工作时间在厂里拿工会福利，通常不符合上述“工作时间”“工作岗位”“工作原因”等核心要素，因此一般不能认定为工亡。

2. 可能被认定为工亡的特殊情形

   • 若拿工会福利的行为被认定为工作相关：例如，工会福利的发放与职工的工作职责存在关联（如福利是因职工完成特定工作任务而发放的奖励，且领取福利是完成该任务的必要环节），或者领取福利的行为被单位明确要求或默许为工作的一部分，此时可能被认定为“因工作原因”受到伤害。但这种情况需要充分的证据支持，如单位的相关规定、同事的证言等。
   • 若死亡原因与工作场所环境有关：例如，厂内存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障等），导致职工在领取福利时摔倒、触电等死亡，且单位未尽到安全保障义务，此时可能涉及侵权责任纠纷。虽然不直接认定为工亡，但单位可能需承担民事赔偿责任。

3. 工会福利的性质与工亡认定的关系 工会福利是单位通过工会组织向职工提供的福利性待遇，其本质不属于职工的劳动报酬或工作成果。因此，领取工会福利的行为通常不被视为“工作行为”，除非单位明确将领取福利纳入工作职责范围。

4. 建议与注意事项

   • 及时收集证据：若发生此类事件，建议家属尽快收集相关证据（如现场照片、监控录像、证人证言、单位规定等），以证明死亡原因与工作或单位环境是否存在关联。
   • 申请工伤认定：家属可在事故发生后1年内向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由行政部门依法调查并作出认定结论。
   • 考虑其他救济途径：若工伤认定不被支持，家属可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张民事赔偿（如单位存在过错导致死亡）。

总结：非工作时间在厂里拿工会福利死亡，一般不符合工亡的认定标准，但需结合具体情形（如领取福利是否与工作相关、死亡原因是否与单位环境有关等）综合判断。建议家属及时咨询专业律师，通过法律途径维护合法权益。