公职人员调走后继续居住原单位房子是否违纪，需分情况讨论，具体如下：

1. 若原单位有明确规定或合同约定调走后需腾退房屋：

   • 法律背景：根据相关规定和单位内部管理规定，公职人员应当遵守单位的住房管理政策。如果单位有明确规定或双方签订的合同中约定了调走后需腾退房屋，那么公职人员调走后继续居住就违反了这些规定或合同。
   • 法律后果：这种情况下，公职人员可能面临纪律处分，如警告、记过、降级等，甚至可能涉及更严重的法律责任，如被要求支付额外的租金或赔偿损失等。

2. 若原单位无明确规定或合同未约定调走后需腾退房屋，但存在其他相关规定：

   • 法律背景：即使单位没有明确规定或合同未约定，但如果存在其他相关规定（如地方性法规、部门规章等）要求公职人员调走后需腾退房屋，那么公职人员继续居住也可能构成违纪。
   • 法律后果：同样，这种情况下公职人员也可能面临纪律处分或其他法律责任。

3. 若原单位无明确规定、合同未约定，且无其他相关规定：

   • 法律背景：在缺乏明确规定或合同约定的情况下，公职人员调走后继续居住原单位房屋是否违纪，可能取决于单位的具体管理实践和公职人员的行为是否合理。如果单位允许公职人员在调走后继续居住一段时间，或者公职人员的居住行为没有给单位造成实际损失或不良影响，那么可能不构成违纪。
   • 法律建议：然而，即使在这种情况下，公职人员也应当谨慎行事，最好与单位进行沟通并明确居住期限和条件，以避免潜在的纠纷和误解。

额外提醒：

• 公职人员作为国家公职人员，应当严格遵守国家法律法规和单位内部管理规定，包括住房管理政策。
• 如果公职人员对单位的规定或合同条款有疑问或不满，应当通过合法途径进行申诉或协商，而不是擅自违反规定或合同。

行动建议：

• 如果您是公职人员且面临此类情况，建议您首先查阅单位的相关规定或合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您对规定或合同条款有疑问或不满，建议您与单位进行沟通并寻求解决方案。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前请务必咨询专业律师的意见。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。