关于法院拘留期间暂时停止履行劳动合同的手续问题，首先需要明确的是，法院拘留本身并不直接导致劳动合同的停止履行，但若因拘留导致劳动者无法继续工作，则可能涉及劳动合同的暂停履行及相关手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法院拘留与劳动合同的关系

1. 拘留性质：法院拘留通常是对违反法律、法规或法院命令的行为人采取的一种强制措施，其目的在于保障法律程序的顺利进行或惩罚违法行为。拘留本身并不直接涉及劳动合同的履行问题。

2. 劳动合同履行：劳动合同的履行是劳动者和用人单位按照合同约定，各自履行其义务的过程。除非合同中有特别约定或法律有特别规定，否则拘留本身并不构成劳动合同停止履行的直接原因。

二、因拘留导致无法工作时的处理

1. 劳动者义务：若劳动者因拘留而无法继续工作，应尽快通知用人单位，并说明情况。这是劳动者的基本义务，有助于用人单位及时调整工作安排，减少损失。

2. 用人单位权利：用人单位在接到劳动者的通知后，有权根据实际情况决定是否暂停劳动合同的履行。若决定暂停，应与劳动者协商一致，并明确暂停的期限和条件。

3. 手续办理：

   • 协商一致：双方应就暂停履行劳动合同的事宜进行协商，并达成一致意见。
   • 书面协议：为了保障双方的权益，建议将协商结果以书面形式固定下来，明确暂停的期限、条件以及恢复履行的条件等。
   • 备案或报批：根据用人单位的内部规定或相关法律法规的要求，可能还需要将暂停履行劳动合同的情况向相关部门进行备案或报批。

三、法律后果与注意事项

1. 工资支付：在劳动合同暂停履行期间，用人单位通常无需支付劳动者工资。但若双方另有约定或法律有特别规定（如劳动者因工伤等原因被拘留），则可能需按约定或法律规定支付工资。

2. 社会保险：劳动合同暂停履行期间，用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险费用，除非双方另有约定或法律有特别规定。

3. 恢复履行：当拘留期满或劳动者能够继续工作时，双方应按照书面协议的约定恢复劳动合同的履行。若因用人单位原因导致无法恢复履行，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 法律咨询：在处理此类问题时，建议双方及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。

总结来说，法院拘留本身并不直接导致劳动合同的停止履行，但若因拘留导致劳动者无法继续工作，双方应协商一致并办理相关手续暂停劳动合同的履行。在处理过程中，双方应遵守相关法律法规和合同约定，确保自身权益得到妥善保障。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。