当公司决定终止与员工的劳动合同时，无论是基于协商一致、公司注销还是其他原因，都需要遵循一系列法律程序和规定来确保合法、合规地处理与员工的劳动关系。以下是根据您提供的信息，整合并详细解析的关于公司终止劳动合同时员工需要的手续及注意事项：
一、协商一致解除劳动合同
若公司与员工经协商同意解除劳动合同，应签署《解除劳动合同协议书》。该协议书需包含以下关键内容：
- 双方基本信息：明确公司的名称、法定代表人或负责人信息，以及员工的姓名、身份证号码等。
- 劳动合同基本情况：包括劳动合同的签订时间、期限、工作岗位等详细信息。
- 解除日期：双方协商确定的具体解除劳动合同日期。
- 工作交接：详细规定工作内容交接、资料返还、办公用品归还等事宜，确保工作连续性和公司资产安全。
- 薪资与经济补偿：明确工资结算日期、经济补偿金额（如有）、支付方式及时间，保障员工合法权益。
- 保密与竞业限制（如适用）：若涉及商业秘密或竞业限制，需约定离职后员工的保密义务及竞业限制要求与补偿。
- 争议解决方式：选择争议解决途径，如协商、仲裁或诉讼，为可能出现的争议提供解决机制。
- 签字盖章：协议书需经公司盖章和员工亲笔签字确认，确保协议的法律效力。
二、公司注销导致劳动合同终止
当公司决定注销并因此导致劳动合同终止时，需遵循以下程序：
公司注销决议与清算组成立：
- 公司需按照公司章程，由股东会、股东大会或董事会等决策机构正式作出注销决议，并形成书面记录保存。
- 在解散事由出现后15日内，公司应成立清算组，负责清理财产、编制资产负债表、通知债权人及处理未了结业务。
员工通知与经济补偿：
- 公司应至少提前30日以书面形式通知员工注销决定及劳动合同终止事宜，包括终止时间、经济补偿等。若未能提前通知，需支付额外1个月工资作为代通知金。
- 根据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
离职手续与结算：
- 准确结算至劳动合同终止之日的工资，包括基本工资、加班费等，并处理未休年假、病假等带薪假期及各项福利的支付。
- 为员工出具包含工作经历、离职原因、时间的离职证明，用于失业登记、求职就业等。
- 在劳动合同终止后15日内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，确保资料完整安全。
备案与注销登记：
- 公司需向当地劳动行政部门办理劳动合同终止的备案手续，说明相关情况及处理结果。
- 清算组完成后，应制作清算报告并提交股东会、股东大会或人民法院确认，随后向公司登记机关提交注销登记申请，包括注销登记申请书、清算报告、股东会决议等材料。经核准后，公司正式注销。
三、注意事项
- 保留证据：员工在完成上述手续后，应妥善保留相关证据，如协议书、通知书、离职证明等，以备不时之需。
- 法律程序：无论何种解除或终止情形，公司和员工都应遵循法律程序，确保通知内容的准确性和合法性。
- 财物归还与工作交接：员工应按公司要求归还相关财物，并完成工作交接，确保公司运营不受影响。
- 协作配合：公司注销或劳动合同终止是一个涉及多方利益的过程，需要公司和员工共同配合，以确保流程的顺利进行。
综上所述，公司终止劳动合同时，员工需要根据具体情况选择合适的解除或终止方式，并严格按照法律程序办理相关手续，以确保自身权益得到保障。同时，公司也应积极履行法律义务，保障员工的合法权益，维护公司的法律责任和声誉。