当公司解散后，终止劳动合同的手续需要遵循一定的法定流程和规定。以下是详细的解答：

一、法定流程

1. 提前通知：

   • 公司应提前三十日以书面形式通知工会或者全体职工，说明公司解散的情况，并听取工会或职工的意见。
   • 同时，公司需要向劳动行政部门报告解散及解除劳动关系的情况。

2. 办理解除手续：

   • 在通知并听取意见后，公司与员工办理解除劳动合同的手续。
   • 公司需出具解除劳动合同的证明，该证明应明确注明劳动合同的终止日期和终止原因。

3. 转移手续：

   • 在劳动合同终止后十五日内，公司需为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这包括将员工的个人档案转移至其户籍所在地或新的工作单位，以及办理社会保险关系的转移或停缴手续。

二、经济补偿

1. 支付标准：

   • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 支付时间：

   • 经济补偿应在劳动合同终止时一次性支付给员工。

三、员工权益保障

1. 社保与公积金处理：

   • 公司需确保员工的社保、公积金等相关事宜得到妥善处理。
   • 这包括为员工缴纳至劳动合同终止之月的社保费用，以及根据相关规定办理公积金的提取或转移手续。

2. 维权途径：

   • 如果公司未依法支付经济补偿或未按程序解除劳动关系，员工有权向劳动监察部门投诉。
   • 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司解散后终止劳动合同的手续涉及多个方面，包括法定流程、经济补偿以及员工权益保障等。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。