保留劳动关系的手续主要取决于具体的情形，以下是一些常见情况下的手续说明：
工伤职工保留劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这种情况下，保留劳动关系是法定的，不需要特别的手续，但需要完成工伤认定和伤残等级鉴定。
- 对于五级、六级伤残的职工，原则上也是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若职工本人提出解除或终止劳动关系，则需按照相关规定办理离职手续，但这不属于保留劳动关系的范畴。
患病或非因工负伤职工保留劳动关系：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，即保留劳动关系。
- 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但如果职工要求继续保留劳动关系的，且用人单位同意的，可以协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资等，以继续保留劳动关系。
协商一致保留劳动关系：
- 除了上述法定情形外，用人单位和职工还可以通过协商一致的方式保留劳动关系。这种情况下，双方需要签订书面的协议，明确保留劳动关系的期限、条件、待遇等事项。
- 协议内容应合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定低于当地最低工资标准的工资待遇，不能免除用人单位的法定责任等。
在办理保留劳动关系手续时，建议注意以下几点：
- 及时沟通：用人单位和职工应及时沟通，明确保留劳动关系的意愿和条件，避免产生误解和纠纷。
- 书面协议：对于协商一致保留劳动关系的情形，建议签订书面的协议，以明确双方的权利和义务。
- 遵守法律法规：在办理保留劳动关系手续时，应严格遵守相关的法律法规，确保手续的合法性和有效性。
若您在保留劳动关系的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。