确认劳动关系的手续及所需证据，主要依据的是相关法律法规以及实际工作中的常见做法。以下是我为您详细梳理的确认劳动关系所需的手续和证据：
一、基本手续
在确认劳动关系时，首先应当考虑的是双方是否签订了书面的劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。如果双方已经签订了劳动合同，那么这份合同就是确认劳动关系的主要依据。
二、若未签订劳动合同，可提供以下证据
如果双方没有签订书面的劳动合同，那么您可以通过提供以下证据来证明劳动关系的存在：
工资支付凭证或记录：
- 这包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，能够证明您从用人单位领取了工资。
缴纳各项社会保险费的记录：
- 社会保险费的缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，因为它显示了用人单位为您承担了社会保险责任。
工作证、服务证等身份证明：
- 用人单位向您发放的工作证、服务证等能够证明您身份的证件，也是确认劳动关系的有力证据。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：
- 您填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，能够证明您曾经被用人单位招用。
考勤记录：
- 考勤记录显示了您的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系存在的重要依据。
其他劳动者的证言：
- 如果其他劳动者能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也是有效的证据。
载有劳动者名字的单位盖章材料：
- 任何载有您名字且由用人单位盖章的材料，如工作证明、介绍信等，都可以作为证明劳动关系的证据。
其他相关证据：
- 这还包括载有您肖像、名字的公司网站页面，与公司相关人员之间的电话录音、现场谈话录音，在公司办公场所的视频录像、照片，与公司相关人员之间的短信往来、业务往来的电子邮件、QQ、微信聊天记录，客户单位的证明，以及特殊情形下的报警记录（如出现工伤时的报警记录、公司门卫不让进入公司的报警记录等）。
三、法律依据
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在确认劳动关系时，您可以根据上述规定和提供的证据，与用人单位进行协商或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。