工厂节假日自己主动加班的情况，虽然与强制加班有所不同，但同样涉及到劳动权益保护的问题。首先明确结论：主动加班并不意味着工厂可以无视劳动法规，你的权益依然需要得到保障。

法律分析

1. 加班的自愿性与合法性：

   • 你主动选择在节假日加班，这体现了你的自愿性。然而，即便如此，工厂仍需遵守《中华人民共和国劳动法》中关于加班时间的规定。即，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工厂若要求你超出这些限制加班，则属于违法行为。

2. 加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果你在节假日主动加班，工厂应按照这一标准支付你加班工资。若工厂未按规定支付，你有权要求其补足差额。

3. 权益保护措施：

   • 与工厂沟通：首先，你可以尝试与工厂的相关负责人进行沟通，明确表达你的加班意愿及期望的加班工资标准。同时，也可以提醒工厂注意遵守劳动法规，避免超时加班。
   • 保留证据：在加班过程中，务必保留好相关证据，如加班记录、工资单等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果工厂存在违法行为，如超时加班或未支付加班工资等，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与工厂的沟通无果，且劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

额外建议

• 了解工厂政策：在主动加班前，最好先了解工厂的加班政策和规定，确保自己的加班行为符合工厂的要求和劳动法规的规定。
• 关注身体健康：加班虽然能带来额外的收入，但也要关注自己的身体健康。合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
• 联合行动：如果发现工厂存在普遍的违法行为，如长期超时加班、未支付加班工资等，你可以尝试联合其他受影响的员工一起行动，共同维护大家的合法权益。

总结

主动加班并不意味着你可以放弃自己的劳动权益。在节假日主动加班时，你依然有权要求工厂遵守劳动法规，支付合理的加班工资。如果工厂存在违法行为，你可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。