针对员工每天都自主加班的情况，企业需要谨慎处理，既要保障员工的合法权益，也要规范企业的管理秩序。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确加班政策与程序：

   • 企业应制定明确的加班政策，规定加班的申请、审批、记录及补偿等流程。这有助于确保加班的合法性和合理性，同时避免员工随意加班带来的管理混乱。
   • 加班政策应明确告知员工，包括加班的条件、程序、补偿方式等，确保员工在加班前了解并同意相关政策。

2. 区分自主加班与指令加班：

   • 自主加班：如果员工是出于个人原因（如提高工作效率、完成个人任务等）而自主选择加班，且未得到企业的明确指令或要求，那么企业可能无需支付加班费，但应关注员工的工作负荷和身心健康，避免过度劳累。
   • 指令加班：如果员工是因企业安排或要求而加班，那么企业应按照法律规定支付加班费或安排调休。企业应确保加班指令的明确性和合法性，避免模糊或歧义导致纠纷。

3. 加强沟通与监督：

   • 企业应与员工保持良好沟通，了解员工加班的原因和需求，及时调整工作安排或提供必要的支持。
   • 同时，企业应加强对加班情况的监督，确保加班记录的准确性和完整性。这有助于企业在处理加班纠纷时提供有力证据。

4. 关注员工身心健康与工作负荷：

   • 长期自主加班可能导致员工身心疲惫，影响工作效率和健康。企业应关注员工的工作负荷和身心健康状况，适时调整工作安排或提供必要的休息和放松时间。
   • 企业可以定期组织员工进行健康检查或提供心理健康咨询服务，帮助员工缓解工作压力和疲劳。

5. 法律后果与风险防范：

   • 如果企业未按照法律规定支付加班费或安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。企业可能面临支付加班费、赔偿金等法律责任。
   • 为避免法律风险，企业应严格遵守劳动法律法规，确保加班管理的合法性和合规性。同时，企业可以定期对加班管理情况进行自查和整改，及时发现并纠正存在的问题。

具体建议：

• 企业可以制定加班申请表，要求员工在加班前填写并提交给上级审批。审批通过后，员工方可加班，并确保加班记录的准确性和完整性。
• 对于经常自主加班的员工，企业可以与其进行个别沟通，了解其加班原因和需求，并尝试调整工作安排或提供必要的支持。
• 企业可以定期组织员工进行劳动法律法规培训，提高员工的法律意识和维权能力。同时，企业也应加强自身的法律意识和合规管理，确保加班管理的合法性和合规性。

总结：员工每天都自主加班的情况需要企业从多个角度进行考虑和处理。企业应制定明确的加班政策、加强沟通与监督、关注员工身心健康与工作负荷，并严格遵守劳动法律法规以防范法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。