避税和发薪酬的时间本身没有直接的法律关联，但不当的薪酬发放时间安排可能被视为避税手段，从而引发法律风险。以下从不同角度详细分析：

一、避税与薪酬发放时间的法律关系

避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，通过合理安排经济活动或财务活动，以减轻或免除税收负担的行为。而薪酬发放时间，通常是企业根据自身的财务管理和员工需求来确定的，它本身并不直接构成避税行为。然而，如果企业通过故意延迟或提前发放薪酬，以改变应税所得的计算期间，从而减少当期应纳税额，这种行为就可能被视为避税手段。

二、合法薪酬发放与避税的区别

1. 合法薪酬发放：企业按照劳动合同或公司规定的时间节点，如每月固定日期发放薪酬，这是合法且正常的财务管理行为。这种行为不会引发税务风险，也不会受到税务机关的处罚。

2. 避税性质的薪酬发放：如果企业为了降低税负，故意将薪酬发放时间安排在税负较低的时期，或者通过拆分薪酬、延迟发放等方式来减少当期应纳税额，这种行为就可能构成避税。避税行为虽然不直接违法，但可能违反税收公平原则，且一旦被税务机关发现，可能面临补税、罚款等法律后果。

三、薪酬发放时间不当的法律风险

1. 税务风险：如前所述，不当的薪酬发放时间安排可能被视为避税手段，从而引发税务机关的调查和处罚。税务机关有权对企业的薪酬发放情况进行核查，一旦发现避税行为，将要求企业补缴税款、加收滞纳金，并可能处以罚款。

2. 劳动纠纷风险：薪酬发放时间的延迟或提前还可能引发劳动纠纷。根据《劳动法》等相关法律法规，企业应当按时足额支付劳动者工资。如果企业无故延迟或提前发放薪酬，可能损害劳动者的合法权益，从而引发劳动纠纷或诉讼。

四、建议与措施

1. 合法合规发放薪酬：企业应当按照劳动合同或公司规定的时间节点，按时足额发放薪酬，避免不当的薪酬发放时间安排。

2. 加强税务合规管理：企业应当加强税务合规管理，确保薪酬发放等财务活动符合税法规定，避免避税行为的发生。

3. 咨询专业律师：如果企业对薪酬发放时间或税务合规方面存在疑问或困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总之，避税和发薪酬的时间本身没有直接的法律关联，但企业应当注意避免通过不当的薪酬发放时间安排来避税，以免引发法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。