结论：员工正常工作，新空降领导瞎指挥所造成的责任承担问题，需根据具体情况来分析，一般可能由领导个人、公司或双方共同承担相应责任。
分析如下：
领导个人责任：
- 如果领导的瞎指挥行为直接导致了工作失误、事故或损失，且该行为违反了公司规章制度、行业规范或法律法规，那么领导个人可能需要承担相应的责任。这种责任可能包括行政责任（如警告、罚款、降职等）、民事责任（如赔偿损失）甚至刑事责任（如果构成犯罪）。
- 例如，领导要求员工违反安全操作规程进行作业，导致员工受伤或设备损坏，领导就可能因违反安全生产规定而承担责任。
公司责任：
- 公司作为雇主，有责任为员工提供一个安全、合理的工作环境，并对员工进行必要的培训和指导。如果公司未能尽到这些责任，导致员工因领导瞎指挥而受损，公司也可能需要承担一定的责任。
- 特别是当领导的瞎指挥行为是公司管理不善、监督不力或文化氛围不佳的体现时，公司更可能被视为需要承担责任的一方。例如，公司长期忽视员工对领导指挥不当的投诉，导致问题恶化，公司就可能因管理不善而承担责任。
共同责任：
- 在某些情况下，领导和公司可能都需要对员工的损失承担责任。这通常发生在领导的行为虽然不当，但公司未能及时制止或纠正，或者公司的管理制度存在漏洞，使得领导的行为得以持续。
- 例如，领导长期瞎指挥，员工多次向公司反映但未得到解决，最终导致严重后果，此时领导和公司都可能需要承担责任。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到领导瞎指挥的情况，首先应尝试与领导沟通，明确表达自己的担忧和意见。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果因领导瞎指挥导致了自己或他人的损失，员工应及时收集证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应建立健全的管理制度和监督机制，确保领导的行为符合公司规章制度和法律法规的要求。同时，公司也应加强对员工的培训和指导，提高员工的安全意识和操作技能，减少因领导瞎指挥而引发的风险。
可能后果：
- 如果领导或公司未能承担应有的责任，员工可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致公司面临法律诉讼、赔偿损失等不利后果，同时也可能影响公司的声誉和形象。
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