工厂代刷门禁的处罚需根据具体行为性质和后果来判定，可能涉及行政处罚或刑事处罚，以下分情况说明：

1. 若代刷门禁行为仅违反工厂内部管理规定
   工厂作为用人单位，有权制定内部规章制度规范员工行为。若代刷门禁仅违反工厂考勤制度或门禁管理规定（如未经允许为他人代刷、使用他人门禁卡等），工厂可依据内部规定对涉事员工进行处罚，例如：

   • 警告、通报批评；
     
   • 扣减绩效或奖金；
     
   • 情节严重的，可解除劳动合同（需符合《劳动合同法》中“严重违反用人单位规章制度”的情形）。
     关键点：工厂处罚需以内部规章制度明确规定为前提，且制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被认定无效。

2. 若代刷门禁行为涉及伪造、变造身份证件或侵犯公民个人信息

   • 行政处罚：若代刷门禁过程中伪造、变造身份证件（如伪造门禁卡、冒用他人身份信息），可能违反《居民身份证法》第十七条，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或十日以下拘留；
     
   • 刑事处罚：若行为情节严重（如多次伪造、变造身份证件，或用于其他违法犯罪活动），可能构成《刑法》第二百八十条第三款规定的“伪造、变造身份证件罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；
     
   • 侵犯公民个人信息：若代刷门禁过程中非法获取、出售或提供他人门禁卡关联的个人信息（如姓名、工号、面部识别数据等），可能违反《个人信息保护法》第六十六条，由监管部门责令改正、没收违法所得，并处五十万元以下罚款；情节严重的，可能构成《刑法》第二百五十三条之一规定的“侵犯公民个人信息罪”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

3. 若代刷门禁行为导致工厂财产损失或安全事故
   若代刷门禁行为与盗窃、破坏工厂财物、泄露商业秘密等违法行为相关联，或因门禁失控导致安全事故（如外来人员进入危险区域引发伤亡），涉事人员可能需承担：

   • 民事赔偿：赔偿工厂因行为导致的直接经济损失（如财物损失、停产损失）；
     
   • 行政或刑事责任：根据具体违法行为（如盗窃、重大责任事故罪等）追究相应责任。

建议：

• 对工厂而言，应完善门禁管理制度，明确代刷行为的禁止性规定及处罚措施，并通过培训、公示等方式确保员工知晓；
  
• 对员工而言，应遵守工厂规定，避免因代刷门禁引发法律风险；若发现门禁系统存在漏洞，应及时向工厂报告而非利用漏洞。
  

如有具体案件细节（如代刷方式、后果等），可进一步向我咨询，我会结合事实为您分析法律责任。