工厂闯出门禁可能面临的后果主要取决于闯出门禁的具体情形、工厂的相关规定以及是否造成了实际损害等因素，以下分情况说明：

1. 若闯出门禁行为未造成实际损害，且工厂规定相对宽松：

   • 工厂可能会对员工进行口头警告或书面警告，提醒员工遵守工厂的门禁制度。
   • 工厂可能会要求员工签署一份承诺书，承诺以后不再发生类似行为。
   • 在某些情况下，工厂可能会根据内部规章制度对员工进行轻微的纪律处分，如扣减部分绩效奖金等。

2. 若闯出门禁行为造成了实际损害（如破坏了门禁设备、影响了工厂的正常生产秩序等）：

   • 工厂有权要求员工赔偿因闯出门禁行为所造成的直接经济损失，包括但不限于门禁设备的维修或更换费用、因生产中断而产生的额外费用等。
   • 工厂可能会根据内部规章制度对员工进行更严厉的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。具体处分措施将取决于工厂规章制度的详细规定以及闯出门禁行为的严重程度。
   • 如果闯出门禁行为涉嫌违法（如故意破坏公私财物、扰乱单位秩序等），工厂还可能向公安机关报案，由公安机关依法对员工进行处罚。

3. 若闯出门禁行为涉及严重违法或犯罪行为（如盗窃、抢劫、故意伤害等）：

   • 工厂将立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
   • 员工将面临刑事责任的追究，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 同时，工厂有权根据内部规章制度对员工进行解雇处理，并保留追究其民事赔偿责任的权利。

法律建议：

• 作为员工，应当严格遵守工厂的门禁制度和其他规章制度，避免发生闯出门禁等违规行为。
• 如果因特殊原因需要临时出门或紧急出门，应当提前向工厂相关部门申请并获得批准。
• 如果已经发生了闯出门禁的行为，应当主动向工厂承认错误并积极配合工厂的处理工作，以减轻可能面临的后果。

实际案例参考：

• 曾有员工因未按规定程序出门禁而破坏了门禁设备，工厂要求其赔偿了设备维修费用，并给予了警告处分。
• 另有员工因闯出门禁行为扰乱了工厂的正常生产秩序，被工厂解雇并追究了相应的民事赔偿责任。

总之，工厂闯出门禁的后果可能因具体情况而异，但无论如何，遵守工厂规章制度都是每位员工应尽的基本义务。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。