劳动者即时辞职是否需要书面告知，这个问题需结合具体情况和法律规定来综合判断。

首先，从法律规定的层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者在提前三十日（试用期提前三日）主动离职时，需以书面形式通知用人单位。这一规定主要是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调配，同时也是劳动者履行通知义务的一种明确方式，有助于避免后续可能出现的纠纷。在用人单位存在特定违法情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者被迫离职时，虽然法律并未强制要求必须以书面形式通知，但从证据保留和维权的角度出发，书面告知仍然是一个更为稳妥和有效的选择。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者无需事先书面告知即可立即解除劳动合同。比如，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者的人身安全和基本权益受到严重威胁，此时法律赋予其即时解除合同的权利，无需事先告知。

在实际操作中，虽然法律并未绝对要求离职必须采用书面形式，但书面形式具有显著的优势。它能够提供明确的证据，证明劳动者已按规定履行了通知义务，从而清晰界定双方的权利义务和离职相关事宜。在发生劳动纠纷时，书面离职通知可以作为有力的法律依据，保护劳动者的合法权益不受侵害。

因此，我的建议是，劳动者在离职时，除非遇到上述特殊情况，否则最好还是采用书面形式来明确提出自己的离职意愿和离职时间。这样不仅可以确保自己的权益得到充分保障，也能为用人单位提供明确的指引和时间安排，以便进行人员调整和工作交接。如果确实无法采用书面形式，也应尽量通过其他能够明确表达离职意愿并被用人单位知晓的方式，如口头告知并录音、发送电子邮件等，来确保离职过程的合法性和顺畅性。