结论前置：求职者入职简历造假，在试用期用人单位是否可以以欺诈为由申请劳动合同关系无效，需根据简历造假的具体内容、对录用决定的影响程度以及是否造成实质性损害等因素综合判断。若简历造假涉及关键信息且对录用起决定性作用，并造成实质性损害，则用人单位可能可以以欺诈为由申请劳动合同无效或部分无效；反之，则可能无法以此为由申请劳动合同无效。
详细分析：
简历造假的一般原则与劳动合同效力：
- 当求职者简历中的虚假内容并不涉及其履行劳动合同约定的主要义务，且这些虚假内容并非用人单位决定录用的关键因素时，劳动合同通常被视为有效。例如，求职者轻微夸大培训经历但实际工作中能胜任岗位要求的情况，一般不会影响合同的效力。
构成欺诈导致合同无效的情形：
- 若求职者在简历中伪造或篡改关键信息，如学历、工作经历、职业资格证书等，并且这些信息是用人单位决定录用的决定性因素，同时给用人单位造成了实质性损害，这种行为可能构成欺诈。
- 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同样，以欺诈手段订立的劳动合同无效或者部分无效。
- 举例：技术岗位要求特定专业资质证书，求职者伪造该证书获得录用但实际无法胜任工作，此情形下劳动合同可能会被认定无效或部分无效。
试用期内的特殊考量：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，其目的是为了考察劳动者是否符合录用条件。若求职者在试用期内被揭露简历造假，且该造假行为对录用决定产生了实质性影响，用人单位可能更有理由以欺诈为由申请劳动合同无效。
- 但若用人单位在录用后未及时审查简历，而求职者在试用期内表现良好并符合岗位要求，且后续工作中也表现满意，用人单位则可能难以仅凭简历造假为由申请劳动合同无效。
劳动合同无效后的处理与法律责任：
- 当劳动合同被认定无效后，求职者已付出劳动的，用人单位仍应向求职者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 用人单位还可以依据法律规定和公司规章制度，追究求职者因欺诈行为给单位带来的损失赔偿责任。
- 若简历造假行为触犯了《中华人民共和国刑法》，构成诈骗罪或其他相关犯罪，造假者还将面临刑事处罚。
总结与建议：
- 对于求职者而言，应务必真实、准确地撰写简历，避免任何形式的造假行为。这不仅关乎个人诚信和职业道德，更直接关系到劳动合同的效力和可能的法律后果。
- 对于用人单位而言，应加强入职审查，确保录用的员工符合岗位要求，减少因简历造假引发的法律风险。同时，在试用期内也应密切关注员工的表现，以便及时发现并处理可能存在的问题。
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