关于一年能请几次丧假的问题，结论是：丧假的次数并非由法律统一规定，而是根据用人单位的规章制度以及劳动者的具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 丧假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。但具体的丧假天数和次数，法律并未作出统一规定。

2. 丧假次数的决定因素：

   • 用人单位规章制度：不同用人单位可能会根据自身的实际情况，制定不同的丧假政策。有些单位可能规定一年内可以请一定次数的丧假，而有些单位则可能根据劳动者的具体情况和需要来灵活安排。
   • 劳动者具体情况：丧假的次数也可能受到劳动者直系亲属数量、死亡情况以及劳动者自身的工作安排等因素的影响。例如，如果劳动者在一年内多次遭遇直系亲属死亡的情况，那么其请丧假的次数自然会相应增加。

3. 丧假的一般实践：

   • 在实际操作中，大多数用人单位会给予劳动者一定的丧假天数，如3天或5天等，但并不会严格限制一年内请丧假的次数。只要劳动者能够提供必要的证明（如死亡证明、亲属关系证明等），并符合用人单位的规章制度，通常都可以请到丧假。

4. 建议与注意事项：

   • 了解用人单位规章制度：劳动者在请丧假前，应先了解自己所在用人单位的规章制度，了解丧假的具体天数和次数限制（如果有的话）。
   • 提供必要证明：请丧假时，劳动者应提供必要的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等，以便用人单位审核。
   • 合理安排工作：请丧假期间，劳动者应合理安排自己的工作，确保不会因请丧假而给用人单位造成不必要的损失。

总结来说，丧假的次数并非由法律统一规定，而是根据用人单位的规章制度以及劳动者的具体情况来确定。因此，如果您有关于丧假次数的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。