长期病假一年能请几次并没有一个固定的答案，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的医疗期长短来决定。以下是对这一问题的详细分析：

医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式

医疗期的计算是按照累计病休时间来确定的，具体为：

• 三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算；
• 六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算；
• 九个月的医疗期按十五个月内累计病休时间计算；
• 十二个月的医疗期按十八个月内累计病休时间计算；
• 十八个月的医疗期按二十四个月内累计病休时间计算；
• 二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：若某职工的实际工作年限为十二年，且在本单位工作年限为八年，那么他/她的医疗期应为九个月。这九个月的医疗期是在十五个月内累计计算的，也就是说，在这十五个月内，该职工可以累计请休九个月的病假。

用人单位规章制度的影响

虽然法律对医疗期有明确规定，但用人单位在不违反法律法规的前提下，可以通过规章制度对病假申请的流程、证明材料等作出具体规定。这些规定可能包括要求员工每次请病假提供医院的诊断证明、病历等材料，以及根据病情的严重程度对不同情况下的病假申请次数和时长有不同的要求。因此，在申请病假时，职工还需遵守用人单位的规章制度。

超过医疗期的处理

如果职工超过规定的医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这意味着，虽然病假次数没有固定限制，但职工必须在规定的医疗期内恢复工作能力或接受用人单位的工作安排，否则可能面临劳动合同被解除的风险。

总结与建议：

长期病假一年能请几次并不是固定的，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的医疗期长短来决定。在规定的医疗期内，职工可以根据病情需要申请病假，但需遵守用人单位的规章制度，并确保累计病休时间不超过规定的医疗期。如果你或你身边的人有关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。