起诉单位退风险抵押金，该案件的案由通常可以确定为“合同纠纷”或“不当得利纠纷”，具体取决于风险抵押金的性质及双方之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同纠纷角度
合同关系存在：如果单位与员工之间就风险抵押金有明确的书面或口头约定，并且这种约定构成了合同关系的一部分，那么当单位未按照约定退还风险抵押金时，员工可以基于合同关系提起诉讼。
合同条款争议：在合同纠纷中，员工可以主张单位违反了合同中的退还风险抵押金的条款，要求单位履行合同义务，即退还风险抵押金。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果单位未按照约定退还风险抵押金，就构成了违约行为，员工有权要求单位承担违约责任。
二、不当得利纠纷角度
不当得利定义：不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失的法律现象。在风险抵押金的情境中，如果单位没有合法依据（如合同约定、法律规定等）而占有员工的风险抵押金，并且拒绝退还，那么单位就构成了不当得利。
员工主张权利：员工可以基于不当得利的原则，要求单位退还其非法占有的风险抵押金。在这种情况下，员工需要证明单位没有合法依据占有其风险抵押金，并且因此遭受了损失。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
三、实际操作建议
收集证据：在提起诉讼前，员工应尽可能收集与风险抵押金相关的证据，如合同、收据、转账记录等，以证明单位占有其风险抵押金的事实以及双方之间的约定。
明确诉求：员工应明确自己的诉求，即要求单位退还风险抵押金的具体金额以及可能的利息或违约金等。
选择合适的案由：根据具体情况，员工可以选择以合同纠纷或不当得利纠纷为案由提起诉讼。如果双方之间有明确的合同约定，选择合同纠纷可能更为合适；如果单位没有合法依据占有风险抵押金，选择不当得利纠纷可能更为恰当。
寻求法律帮助：在提起诉讼前，员工可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务以及诉讼的可能结果。
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