结论：受了工伤后，公司老板要求员工支付一定费用是不合理的，员工无需承担此类费用。

详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿是用人单位的法定义务，旨在保障受伤员工的合法权益，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤赔偿的费用应由用人单位承担，或者由工伤保险基金支付（如果用人单位已为员工缴纳工伤保险）。员工无需自行承担工伤赔偿的相关费用。

2. 公司老板要求员工支付费用的不合理性：

   • 公司老板以“跑手续”等为由要求员工支付费用，缺乏法律依据。工伤赔偿的流程和手续应由用人单位负责办理，员工只需配合提供必要的材料和信息。
   • 如果公司老板确实需要员工协助办理某些手续，如提供医疗证明、身份证明等，员工应予以配合，但这并不意味着员工需要承担任何费用。

3. 员工应如何应对：

   • 拒绝支付不合理费用：员工应明确拒绝公司老板的不合理要求，并告知其工伤赔偿是用人单位的法定义务，员工无需承担此类费用。
   • 保留证据：员工应保留好与公司老板沟通的记录，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司老板坚持要求员工支付费用，或者拒绝支付工伤赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司老板坚持要求员工支付不合理费用，或者拒绝支付工伤赔偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在严重情况下，如果公司老板的行为构成犯罪，如诈骗、挪用资金等，还可能面临刑事责任。

建议：

• 员工在受伤后应及时向公司报告，并按照公司要求提供必要的医疗证明和身份证明等材料。
• 如果公司老板提出不合理要求，员工应保持冷静，明确拒绝，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 员工应了解自己的合法权益和工伤赔偿的相关流程，以便在需要时能够及时维护自己的权益。

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