针对“国家整顿用人亲属关系问题”这一咨询，核心结论需分情况讨论，具体处理方式如下：
- 若涉及公职人员亲属违规任职（如“裙带关系”“近亲回避”违规）
根据《公务员法》第七十四条及《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十二条，公职人员（尤其是领导干部）的配偶、子女及其配偶等亲属，不得在其管辖的业务范围内从事可能影响公正执行公务的经营活动，也不得在本人工作单位担任领导职务或直接上下级关系岗位。
处理方式：
- 整顿期间，若发现违规任职，通常要求亲属调离原岗位或调整职务，避免利益冲突；
- 若存在利用职务便利为亲属谋利的行为，可能涉及贪污受贿、滥用职权等刑事犯罪，需依法追究刑事责任；
- 即使未直接谋利，仅违反回避规定的，也可能面临行政处分（如警告、记过、降级等）。
- 若涉及企业（尤其是国企）亲属任职合规问题
国企需遵守《企业国有资产法》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，对亲属任职有严格限制（如关键岗位回避、任职前审批等）。
处理方式：
- 整顿中若发现亲属违规任职，企业需按内部规定调整岗位或解除劳动关系；
- 若因违规任职导致国有资产损失，可能追究相关人员民事赔偿责任；
- 情节严重的（如串通侵占资产），可能构成职务侵占罪或背信损害上市公司利益罪，需承担刑事责任。
- 若涉及普通民营企业亲属任职争议
民营企业虽无强制回避要求，但若通过亲属关系损害公司利益（如挪用资金、利益输送），可能涉及《公司法》或《刑法》相关条款。
处理方式：
- 公司可通过内部章程或劳动合同约定亲属任职限制，违规者可解除合同；
- 若行为构成犯罪（如职务侵占、非国家工作人员受贿罪），需移送司法机关处理。
建议：
若您或您所在单位正面临此类整顿，需先明确主体性质（公职/国企/民企）及具体违规情形，再针对性采取措施。如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。