公职人员在涉及违规调查期间，其考核结果通常是不合格的，但具体还需根据调查结果和单位规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违规调查的性质与影响：

   • 违规调查往往意味着公职人员可能存在违反单位规章制度、法律法规或职业道德的行为。这种行为一旦被查实，通常会对公职人员的职业声誉、工作表现以及单位内部的信任关系产生负面影响。
   • 在调查期间，公职人员可能会面临停职、限制工作权限等措施，这也会直接影响其正常的工作表现和考核。

2. 考核制度的规定：

   • 大多数单位都有明确的考核制度，这些制度通常规定了考核的标准、流程以及不合格的情形。在违规调查期间，如果公职人员被证实存在违规行为，或者其行为已经对单位造成了不良影响，那么根据考核制度，其考核结果很可能是不合格的。
   • 即使调查尚未得出最终结论，但基于调查期间公职人员的工作表现、态度以及可能存在的违规行为，单位也可能根据内部规定或惯例，对其考核结果作出不利评价。

3. 单位的具体规定与操作：

   • 不同单位对于违规调查期间公职人员的考核处理可能存在差异。有些单位可能采取更为严格的态度，一旦启动调查即视为考核不合格；而有些单位则可能根据调查进展和结果来动态调整考核结果。
   • 因此，要准确判断公职人员在违规调查期间的考核结果，还需要具体了解其所在单位的规定和操作方式。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果公职人员对考核结果有异议，或者认为单位在考核过程中存在不公正、不合理的行为，他们可以通过内部申诉、复议等途径来维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果公职人员认为单位的考核行为侵犯了其合法权益，他们还可以寻求法律救济，如提起行政诉讼等。

建议：对于公职人员而言，在涉及违规调查期间，应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。同时，也可以主动与单位沟通，了解考核制度的具体规定和操作方式，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。