被行政立案的公职人员并不必然需要通知其所在单位，是否通知需根据具体案件情况、立案机关的判断以及相关法律法规的规定来综合决定。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 目前，并没有一部统一的法律法规明确规定，只要公职人员被行政立案就必须通知其所在单位。行政立案是行政机关对涉嫌违反行政法规的行为进行初步审查并决定是否进一步调查的程序，其通知范围通常限于案件直接相关方，如当事人、证人等。
- 然而，在某些特定情况下，如公职人员涉嫌严重违纪违法，且该行为与其职务行为密切相关，立案机关可能会根据案件需要，通知其所在单位，以便单位配合调查或采取相应措施。
案件具体情况层面：
- 如果公职人员的违法行为较为轻微，且与其职务行为无直接关联，立案机关可能认为没有必要通知其所在单位，以免造成不必要的负面影响。
- 如果公职人员的违法行为严重，且可能涉及职务犯罪或职务违纪，立案机关为了全面调查案件事实，可能会通知其所在单位，要求单位提供相关证据或协助调查。
立案机关的判断层面：
- 立案机关在决定是否通知公职人员所在单位时，会综合考虑案件的性质、严重程度、社会影响以及通知单位后可能产生的后果等因素。
- 立案机关也会遵循合法、合理、必要的原则，确保通知行为既符合法律法规的规定，又能够维护案件调查的顺利进行和公职人员的合法权益。
建议：
- 对于公职人员而言，如果被行政立案，应积极配合立案机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 如果担心立案机关是否会通知所在单位，可以主动向立案机关了解案件进展情况，并询问是否需要通知单位。
- 如果认为立案机关的通知行为不当或侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门提出申诉或投诉。
可能后果：
- 如果立案机关认为有必要通知公职人员所在单位，且通知行为合法合规，那么公职人员应接受并配合单位的相应处理。
- 如果立案机关的通知行为不当或侵犯了公职人员的合法权益，公职人员有权依法维护自己的权益，并可能要求立案机关承担相应的法律责任。
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