员工直接旷工离职，用人单位在一定条件下是可以追责的。以下从不同角度进行分析：

1. 从规章制度角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，例如旷工达到一定天数视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿金，那么员工直接旷工离职，用人单位可以依据规章制度进行追责。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若规章制度中有明确规定，用人单位有权追责。

2. 从经济损失角度：

   • 如果员工旷工离职给用人单位造成了直接经济损失，如因旷工导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求员工赔偿这部分经济损失。
   • 实际操作：用人单位需要提供充分的证据证明经济损失的存在以及该损失与员工旷工离职之间的因果关系。这可能包括项目合同、客户投诉记录、财务损失报告等。

3. 从合同履行角度：

   • 劳动合同是双方自愿签订的法律文件，员工有义务按照合同约定履行工作职责。员工直接旷工离职，可能构成违约行为，用人单位有权依据合同约定追究员工的违约责任。
   • 注意事项：合同中应明确约定违约责任和赔偿方式，以便在发生争议时能够有据可依。

4. 从法律程序角度：

   • 如果用人单位决定追责，应首先通过内部程序与员工进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，用人单位可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 流程要点：在申请仲裁或提起诉讼前，用人单位应确保收集并整理好相关证据，如规章制度、劳动合同、旷工记录、经济损失证明等。

建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和后果，以便在发生争议时能够有章可循。
• 同时，用人单位应加强与员工的沟通和管理，及时发现并解决问题，避免矛盾升级和损失扩大。
• 如果员工直接旷工离职，用人单位应依法进行追责，但也要注意方式方法，避免过度激化矛盾。

如有更多关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。