打架报警后有笔录，并不一定算工伤。工伤的认定需要依据具体的法律规定和实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下条件之一：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
二、打架报警后有笔录与工伤认定的关系
若打架行为与工作无关：
- 如果打架行为发生在工作时间之外，或者虽然发生在工作时间内但与工作无关（如个人恩怨、私人纠纷等），那么即使报警后有笔录，也不符合工伤认定的条件。
若打架行为与工作有关：
- 如果打架行为是因履行工作职责而引发的，例如在工作中因工作分歧或工作矛盾与同事或客户发生争执并动手，且报警后有笔录记录了这一情况，那么有可能符合工伤认定的条件。但具体还需要根据笔录内容、打架的起因、经过、结果以及是否构成工伤的其他要素来综合判断。
三、工伤认定的程序
- 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议
- 及时报警并保留证据：如果发生打架事件，无论是否与工作有关，都应及时报警并保留好相关证据（如笔录、医疗记录等），以便后续处理。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，打架报警后有笔录并不一定算工伤，需要具体分析打架行为是否与工作有关以及是否符合工伤认定的其他条件。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。