结论前置：劳动仲裁时效为一年，但一年内未付清工资社保，后续仍可能通过法律途径讨要，具体分情况如下：

1. 仲裁时效期间内未主张权利，时效届满后一般难以通过仲裁或诉讼讨要
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 如果在这一年的仲裁时效期间内，劳动者没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张工资社保权益，且不存在时效中断、中止等法定情形，那么超过一年仲裁时效后，劳动者再申请仲裁，仲裁委员会通常会以超过仲裁时效为由不予受理。此时，劳动者再想通过仲裁或诉讼途径讨要工资社保，在法律程序上会面临较大障碍，一般难以获得支持。
2. 存在仲裁时效中断、中止情形，时效重新计算或暂停计算，后续仍可讨要
   • 中断情形：根据法律规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在一年仲裁时效期间内，向用人单位提出支付工资社保的要求，或者向劳动监察部门投诉，或者用人单位明确表示愿意支付工资社保等，都会导致仲裁时效中断。中断后，从相应行为发生之日起，仲裁时效重新开始计算一年，劳动者在新的时效期间内仍可申请仲裁讨要工资社保。
   • 中止情形：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者因患重大疾病、遭遇自然灾害等不可抗力因素，导致无法在一年仲裁时效期间内申请仲裁，那么在不可抗力因素消除后，仲裁时效继续计算，劳动者在剩余时效期间内仍可申请仲裁主张工资社保权益。
3. 用人单位出具书面承诺等特殊情况，后续讨要可能获支持
   • 如果用人单位在超过一年仲裁时效后，仍然为劳动者出具了书面承诺，明确表示愿意支付拖欠的工资社保，并约定了支付时间和方式等内容，这可以视为用人单位对债务的重新确认。在这种情况下，劳动者可以依据该书面承诺，通过法律途径向用人单位讨要工资社保，法院或仲裁机构一般会予以支持。

建议：如果遇到工资社保未付清的情况，劳动者应及时在仲裁时效期间内主张自己的权利，避免因超过时效而丧失法律保护。如有疑问，可直接向我咨询。