您好，关于劳务派遣人员退回时经济补偿的发放问题，这确实是一个涉及多方面因素的情况，下面我将为您详细解答。

首先，要明确的是，劳务派遣员工被退回时是否获得经济补偿金，主要取决于退回的原因以及劳务派遣单位与用工单位之间的约定。

一、因劳动者过错被退回的情况

如果劳务派遣员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用工单位有权根据相关法律法规将其退回劳务派遣单位，并且劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，由于员工自身过错导致被退回并解除劳动合同，因此员工通常无权要求经济补偿金。

二、非因劳动者过错被退回的情况

如果劳务派遣员工被退回并非因其自身过错，比如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，或者用工单位进行经济性裁员等，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向被退回的员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金的支付主体

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与员工之间存在真正的劳动关系，因此经济补偿金的主要支付主体是劳务派遣单位。不过，在特定情况下，如果劳务派遣单位与用工单位有约定，并且这种约定得到了员工的确认，那么经济补偿金也可以由用工单位支付。但这种情况并不普遍，需要具体查看劳务派遣协议和员工的确认情况。

四、维权建议

如果您作为劳务派遣员工面临被退回且涉及经济补偿金纠纷的情况，我建议您首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果您对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工在被退回时是否获得经济补偿金，需要综合考虑退回原因、劳务派遣单位与用工单位的约定以及相关法律法规的规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并依法维权。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。