在劳务派遣关系中，经济补偿金的支付主体确实是一个相对复杂的问题，这主要涉及到劳务派遣单位、用工单位以及劳动者三方的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金支付的一般原则
劳务派遣单位作为支付主体：
- 在大多数情况下，由于劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者建立了劳动关系，因此，当劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 若用工单位将被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意被解除合同，此时劳务派遣单位也需要支付经济补偿金。
用工单位的特殊责任：
- 在某些特殊情况下，如果用工单位存在过错，如违法退回劳动者导致劳动合同解除，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带支付经济补偿金的责任。这主要取决于劳动合同解除的原因与用工单位的行为是否有直接关联。
二、具体支付情形的分析
劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同：
- 这种情况下，无论用工单位是否存在过错，经济补偿金都应由劳务派遣单位支付。
用工单位合理退回劳动者：
- 如果用工单位因劳动者不能胜任工作且调岗后仍不能胜任等合理原因退回劳动者，且劳务派遣单位在重新派遣时维持或提高了劳动合同约定条件，但劳动者不同意被解除合同，此时经济补偿金仍由劳务派遣单位支付，但用工单位无需承担责任。
用工单位无故退回劳动者：
- 如果用工单位无故退回劳动者，导致劳务派遣单位解除合同，那么用工单位需要与劳务派遣单位连带支付经济补偿金。
用工单位与劳务派遣单位协商解除劳动合同：
- 在这种情况下，如果用工单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳务派遣单位协商一致，用工单位也可能成为经济补偿金的支付主体。
三、劳动者维权途径
如果劳务派遣单位和用工单位都拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来争取自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣关系中经济补偿金的支付主体需要根据具体情况来确定，可能由劳务派遣单位支付，也可能由用工单位连带支付。在实际操作中，应综合考虑劳动合同解除的原因、用工单位的行为以及相关法律法规的规定来做出判断。