针对您提出的“员工自动离职单位怎么写后续不会有赔偿”的问题，这实际上涉及到一个对法律条款和实际情况的综合理解。首先，要明确的是，员工自动离职并不总是意味着单位需要支付赔偿，但关键在于离职的原因以及单位是否存在过错。
一、一般情况下，员工因个人原因自动离职，单位无需赔偿
如果员工是因为个人职业规划、家庭因素等个人原因，主动向单位提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，单位通常无需支付经济补偿金。在这种情况下，单位只需按照正常流程办理离职手续，如结算工资、办理社保转移等，即可避免后续赔偿问题。
二、特定情形下，即使员工自动离职，单位也可能需赔偿
然而，如果员工自动离职是因为单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规、欺诈或胁迫订立或变更劳动合同等，那么单位就需要依法支付经济补偿。因此，要避免后续赔偿，单位必须确保自身不存在这些过错。
三、单位如何避免后续赔偿
完善规章制度：单位应制定合法、合规的规章制度，并确保员工知晓并遵守。规章制度中应明确离职流程、离职原因及相应后果等，以便在员工自动离职时，单位有明确的依据进行处理。
提供良好工作环境和条件：单位应按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的工作环境安全、健康。
按时足额支付劳动报酬：单位应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。同时，应依法为员工缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。
加强沟通与协商：在员工提出离职时，单位应积极与员工进行沟通，了解离职原因，并尽量协商解决。如果员工因单位过错而离职，单位应主动承担责任，避免法律纠纷。
四、离职手续的规范办理
无论员工因何种原因离职，单位都应按照正常流程办理离职手续。这包括结算工资、办理社保转移、出具离职证明等。规范办理离职手续不仅有助于维护单位的形象，还能避免后续因手续不全而引发的法律纠纷。
综上所述，要避免员工自动离职后单位需支付赔偿的情况，单位应确保自身不存在过错，并完善规章制度、提供良好工作环境和条件、按时足额支付劳动报酬、加强沟通与协商以及规范办理离职手续。这样，即使员工自动离职，单位也能避免不必要的法律纠纷和赔偿问题。