关于您提出的“劳动合同在备案登记后别人能否查得到”的问题，这主要取决于查询的主体、查询的目的以及信息系统的互联互通情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同备案的基本情况
在我国，劳动合同备案工作主要由各地的人力资源和社会保障部门负责。备案的劳动合同信息通常存储于当地的劳动就业管理系统或其他相关业务系统中。这些系统的主要目的是为了规范劳动用工管理，保障劳动者的合法权益，以及为政府决策提供数据支持。
二、备案劳动合同的查询权限与限制
一般公众查询限制：
- 对于一般公众而言，由于劳动合同包含劳动者和用人单位的大量敏感信息，如个人身份信息、工资待遇、工作岗位等，这些信息受到严格的隐私保护。因此，普通公众通常无法直接查询他人的劳动合同备案信息。
特定主体查询权限：
- 公检法等司法机关：在涉及司法案件的情况下，公检法等司法机关可以依据法定程序，通过协调不同地区的人社部门来调取相关的劳动合同备案信息。
- 劳动者本人：劳动者可以自行到原劳动合同备案地的人社部门申请开具相关的证明材料，如劳动合同备案证明等，以证明其与用人单位的劳动关系。
- 用人单位：在特定情况下，如办理社保、公积金等业务时，用人单位可能需要提供劳动合同备案信息作为证明材料。但这也通常需要在当地的人社部门进行办理，而非跨省查询。
信息系统互联互通情况：
- 目前，我国并未形成全国统一的信息平台和联网查询系统。因此，大部分地区的劳动合同备案信息无法直接跨省查询。这主要取决于各地信息系统的建设进度和标准差异，以及数据共享机制的限制。
三、可能的查询途径与建议
咨询当地劳动部门：
- 如果您需要查询某份备案的劳动合同，建议首先咨询当地的劳动部门或相关机构。他们可以提供具体的查询流程和规定，以及是否需要提供相关证明材料。
利用全国性管理系统或平台（如适用）：
- 对于一些大型企业或特定行业，可能会使用全国统一的HR管理系统或云平台来管理员工的劳动合同和人事信息。如果您或您的用人单位属于这种情况，可以尝试通过这些平台进行查询。但请注意，这并不普遍适用，主要取决于企业或行业的具体做法。
做好充分准备和沟通工作：
- 在进行查询前，建议您做好充分的准备和沟通工作。例如，明确查询的目的和必要性，准备好相关证明材料，以及了解查询可能涉及的法律和隐私保护问题。
四、法律层面的考量
从法律层面来看，我国并没有明确的法律规定要求各地必须实现劳动合同备案信息的跨省查询。因此，在实际操作中，是否能够查询到备案的劳动合同，还需要根据具体的查询权限、数据共享机制以及所在行业或企业的实际情况来确定。
综上所述，备案的劳动合同在一般情况下是无法被他人直接查询到的，除非涉及特定主体（如公检法等司法机关、劳动者本人或用人单位）在特定情况下依据法定程序进行查询。如果您有查询需求，建议首先咨询当地的劳动部门或相关机构以获取具体指导。