结论：离开幼儿园半年后被要求交工会费是否合理，需根据具体情况判断，主要看您是否仍属于该幼儿园工会会员以及工会费缴纳的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、工会会员身份的认定
若您离职时未办理退会手续：
- 根据《中国工会章程》的相关规定，工会会员有退会自由。但如果您离职时未明确提出退会申请，且工会也未将您除名，那么您在法律上可能仍被视为该幼儿园工会的会员。
- 在此情况下，如果工会按照其章程规定，要求会员缴纳会费，那么您被要求交工会费可能是合理的。但您也有权了解会费的具体用途和缴纳标准，并确保这些费用是合理且透明的。
若您离职时已办理退会手续：
- 如果您在离职时已经明确向工会提出了退会申请，并且工会已经批准了您的退会请求，那么您就不再是该幼儿园工会的会员。
- 在此情况下，工会无权再要求您缴纳会费。如果工会仍然要求您交费，您可以拒绝，并可以向相关劳动部门或工会组织进行投诉。
二、工会费缴纳的相关规定
工会费的缴纳标准：
- 工会费的缴纳标准通常由工会章程或相关法规规定。一般来说，工会会员需要按照其工资收入的一定比例缴纳会费。
- 如果您被要求缴纳的工会费超出了合理的标准，或者工会未能提供明确的缴费依据，那么您有权拒绝缴纳，并可以向相关部门进行投诉。
工会费的用途：
- 工会费主要用于为会员提供服务、开展活动以及维护会员的合法权益等。
- 如果您对工会费的用途有疑问，或者认为工会费的使用不透明、不合理，那么您可以向工会提出查询要求，并要求工会提供详细的费用使用情况说明。
三、建议与行动
核实会员身份：
- 首先，您需要核实自己是否仍然属于该幼儿园工会的会员。这可以通过向工会组织查询或查看相关会员记录来实现。
了解缴费规定：
- 其次，您需要了解工会费的缴纳标准、用途以及相关的法规规定。这有助于您判断工会的要求是否合理，并为您的决策提供依据。
与工会沟通：
- 如果您对工会的要求有疑问或不满，建议您与工会组织进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解工会的要求和意图，并表达自己的观点和诉求。
寻求法律帮助：
- 如果您认为工会的要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律援助，帮助您维护自己的合法权益。
最后，离开幼儿园半年后被要求交工会费是否合理，取决于您是否仍属于该幼儿园工会会员以及工会费缴纳的相关规定。如果您对此有疑问或不满，建议您按照上述建议进行核实、沟通和寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。