合同到期公司不续签且未达成协议时，到期后的工资支付规则如下：

1. 合同到期前的工资支付
   根据《劳动合同法》第三十条，只要您在合同期内正常提供劳动（包括到期前最后一天），公司必须按原合同约定足额支付工资。若公司拖欠，您有权要求支付并可主张经济补偿。

2. 合同到期后的工资支付

   • 若公司明确不续签：合同到期日即为劳动关系终止日，公司无需支付到期后的工资，但需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若公司未明确表态且您继续工作：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动关系自动延续，公司仍需按原合同支付工资，直至公司明确拒绝续签或您提出离职。此时经济补偿金计算截止日为实际终止日。

3. 特殊情形提示

   • 若公司以“到期不续签”为由单方终止合同，但未提前30日通知（除地方性法规另有规定外），您可主张“代通知金”（即额外1个月工资），但需注意《劳动合同法》第四十条仅规定三种法定情形下需支付代通知金，合同到期不续签一般不适用。
     
   • 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议行动步骤：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 若公司拒绝支付到期前工资或经济补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若公司未明确表态且您继续工作，建议书面要求公司确认劳动关系状态，避免争议。
   

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