公司安排员工定制物品但不给钱，这种行为是不合法的，员工有权要求公司支付相应的费用。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
从劳动法的角度来看，员工为公司工作，公司应当支付相应的劳动报酬。如果公司安排员工定制物品，这实际上构成了员工为公司提供的一种额外服务或劳动。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司安排员工定制物品却不给钱，违反了劳动法的规定，员工有权要求公司支付相应的费用。
可能的法律后果
员工维权途径：
- 协商：员工可以先与公司进行协商，要求公司支付定制物品的费用。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付定制物品费用、赔偿员工损失等法律责任。
- 在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
实际操作建议
- 保留证据：员工在要求公司支付费用时，应当保留好相关证据，如定制物品的订单、发票、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 明确诉求：员工在与公司协商或投诉时，应当明确自己的诉求，即要求公司支付定制物品的费用，并说明理由和依据。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 定制物品的性质：如果定制物品是公司为了业务需要而要求员工定制的，且该物品的使用权或所有权归公司所有，那么公司应当支付相应的费用。
- 员工是否自愿：如果员工是自愿为公司定制物品，且没有与公司就费用问题达成明确协议，那么员工在要求公司支付费用时可能会面临一定的困难。但即便如此，如果员工能够证明定制物品是公司业务的一部分，且自己为此付出了劳动和成本，仍然有权要求公司给予一定的补偿。
总结来说，公司安排员工定制物品却不给钱是不合法的行为，员工有权要求公司支付相应的费用。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，明确自己的诉求，并寻求专业帮助以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。